和讯网消息 11月3日，由摩根大通支持、清华大学和复旦大学合作完成的《中国劳动力市场技能缺口研究》报告在京发布。报告指出，16-29岁青年农民工、22-24岁大学毕业生和45-60岁中老年劳动力已经成为中国劳动人口中失业风险最高的人群。

“应该说中国的独生子女政策严重扭曲了劳动力市场。过去几个孩子会根据自己的情况分别选择读书、务工，现在中国家庭逼着唯一的孩子去上大学，不仅使服务业用工供应大大减少，很多毕业生还因为上大学与市场脱节、眼高手低，不能有效地补充劳动力市场。”复旦大学就业与社会保障研究中心主任袁志刚告诉和讯网。

不仅如此，现行教育体制也远远不能适应市场变化。“以市场上热门的大数据产业为例，美国很多大学迅速调整了专业设置，推出了与之相匹配的课程，这在中国是不可想象的，因为大学没有专业独立设置权，必须报教育部审批，而审批又是一个漫长的过程，所以培养出来的学生严重脱离市场。”清华大学社会科学学院院长李强告诉和讯网。

该报告还分析了中国劳动力市场国际化管理人才和战略设计人才的缺失问题，以及企业在转型升级过程中所遇到的劳动力技能错配，并提出了政策建议。

中国经济正在从“中国制造”向“中国创造”迈进，创新与技术对中国经济的持续增长发挥着重要作用。然而劳动力技能的不足制约着高附加值行业的发展。2016年中国有1200万本科生和高职院校毕业生求职，尽管中国有如此庞大的劳动力资源，有许多雇主依然很难找到合适的人才。中国的劳动力市场仍然面临着技能型人才供求不平衡的问题。在经济“新常态”下，这一供求不平衡的情况将会更为明显。

亚洲协会联席主席陈启宗表示：“中国正逐步发展成知识型经济体，致人力市场面对重大的挑战。如何有效地将大量低技术劳工转化成高增值人才实在是当前急务，人口数量庞大且多元化让中国的发展更富挑战。”

摩根大通董事总经理、全球就业技能发展项目主管Chauncy Lennon表示：“摩根大通坚信通过帮助弱势群体为就业做好准备，从而获得更高质量的工作机会，能够推动全球经济的包容性增长。非常高兴能与亚洲协会以及其他学术界、政府、企业的伙伴合作，在未来拓展并深化我们在亚洲和中国的工作。”

摩根大通亚太区主席兼首席执行官欧冠昇(Nicolás Aguzin)表示：“为了实现经济的可持续增长，中国经济正在经历深刻且重大的结构性调整和变革。在这一过程中，中国经济的发展将不再单纯依赖传统工业的推动；创新、技术和消费正在逐步发展成为新的重要驱动力。长远来看，这一变革无疑是积极向好的，但在短期内也带来了一些新的挑战，其中之一就是缺少能满足这些领域企业需求的高端技能型人才。”

                                             （责任编辑：张功成 HN092）