新华社北京１１月３日专电（记者王希）一项由摩根大通支持发起、清华大学和复旦大学合作完成的报告认为，伴随中国经济转型升级，劳动力市场供求不匹配的矛盾更加突出，需要对诸多影响劳动力市场资源配置的宏观政策进行改革，以缩小劳动力技能缺口。

这份题为《中国劳动力市场技能缺口研究》的报告３日正式对外发布。

摩根大通亚太区主席兼首席执行官欧冠昇在发布报告的论坛上说，创新、技术和消费正逐步成为驱动中国经济的新动力，从长远看这无疑是积极的变化，但短期内相关领域的企业也面临着高端技能型人才供给不足等挑战。

报告称，目前我国技能型劳动者数量在全国就业人员中的占比较低，随着产业升级和现代服务业发展，高技能劳动力缺口日益扩大。从调查看，企业普遍存在人才短缺问题，其中国际化管理人才、战略设计人才尤难获得。

分区域看，报告显示，东部地区对高技能人才的需求大，但同时供给也较多，供需矛盾主要表现为技能种类的不匹配；西部地区对高技能人才的需求不如东部高，但供给少，供需矛盾主要体现为供给不足。

参与报告研究的复旦大学经济学院教授袁志刚表示，区域的人才吸引力与其经济结构和发展水平直接相关，人均ＧＤＰ越低、服务业产值占比越低的省份，其企业越缺乏高技能劳动力。

围绕增加人才供给，报告提出了５方面建议：以市场需求为导向，赋予高校更大的办学自主权；通过财政补贴等形式，扶助农民工尤其年青一代农民工提升技能；逐渐建立以企业为主体的职业技能培训供给模式；弘扬工匠精神，建设多元的现代职业教育体系；宏观层面优化人口与人才政策，例如从促进教育、就业等机会公平着手，创造更好的就业环境。